Formation : État de l'art des outils BI

État de l'art des outils BI

4,2 / 5

Ce cours donne les clés pour comprendre l’environnement actuel de l’informatique décisionnelle et pour choisir sa solution BI. Il présente le big data, les tendances du marché et les solutions existantes, donne des conseils d'expert pour mettre en place l'outil en adéquation avec ses cas d’usages.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours de synthèse en présentiel ou en classe à distance

Réf. BIB

Prix : 1990 € H.T.

2j - 14h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

Dates, lieux et Inscription

Nous contacter

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Comprendre les outils d'analyse décisionnelle et leur intérêt
Comparer les principales solutions BI du marché en fonction des besoins du métier
Savoir identifier et définir ses différents scénarios d'usages d'un outil décisionnel
Faire le bon choix d'outils en ayant un panorama global du marché et de ses besoins

Public concerné

Directeurs Informatiques, décisionnaires, chefs de projet.

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Introduction

Comprendre les outils décisionnels et leur intérêt : les outils ETL, les bases de données, les plateformes BI.
Présentation de l'architecture d’un Système d’Information décisionnel.
Les nouvelles architectures liées au Big Data (Data Lake).
Les trois grands niveaux d'analyse décisionnelle : niveau opérationnel, niveau analytique et niveau stratégique.

Travaux pratiques

Identifier les cibles (stratégique, tactique, opérationnel) par rapport à des visualisations.

Panorama des outils décisionnels

Les principaux fournisseurs d'informatique décisionnelle : gérants, experts, acteurs émergents...
Les solutions propriétaires (MS SQL Server BI, SAP BO…) et Open Source (Power BI, Qlik Sense, Tableau…).
Les critères à prendre en compte : source, volume, type de données, mesure de performance, visualisation des données...
Comparaison des principales solutions BI du marché : instantanés opérationnels, exploration limitée...
Les outils liés au Big Data (Data Analytics...).

Travaux pratiques

À partir de cas d'utilisations pratiques (instantanés opérationnels, exploration limitée, visualisation des données...), établir les forces et les faiblesses des principaux acteurs.

Principaux cas d'usages et champs d'application des outils décisionnels

Les rapports instantanés opérationnels. Les tableaux de bord.
Les applications intégrées (ERP).
L'intégration des feuilles de calcul comme outil d'analyse décisionnelle.
Les analyses ad hoc (détection des données pertinentes pour analyse).
Les tableaux croisés dynamiques et analyse OLAP.
Les analyses visuelles évoluées (représentation graphique, data discovery...).
Les analyses métiers en autonomie (sans intervention de la DSI).

Travaux pratiques

Identifier et expliquer les cas d'usages pour son projet ou pour son organisation.

Choix d'un outil décisionnel : critères d'évaluation

Fonctionnalités de base : sources des données, exploration des données, sécurité...
Fonctionnalités propres aux cas d'utilisation en libre-service : sélection, analyse, mesure...
Fonctionnalités spécifiques BI : visualisations, analyse In-Memory, version mobile...
Autres critères généraux.

Travaux pratiques

À partir de la connaissance de votre entreprise, établissez les aspects indispensables à prendre en compte, utiles et secondaires.

Modalités pratiques

Echanges

Les points abordés sont illustrés par des retours d'expérience.

Méthodes pédagogiques;

Pédagogie active basée sur des exemples, des démonstrations, des partages d’expériences et des cas pratiques.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients

4,2 / 5

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

MEHDI Y.

28/11/24

4 / 5

Le contenu de la formation est très intéressant. La partie plus orientée MOE est nécessaire mais un peu longue pour mon profil.

XAVIER M.

28/11/24

4 / 5

Jour 1 super. Jour 2 par moment trop dans la technique, trop d’informations (éditeurs, marques, solutions).

GAËLLE R.

28/11/24

4 / 5

Très intéressant mais des parties un peu trop technique.

Afficher plus d’avis clients

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux

Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.

Classe à distance