Introduction

• Pourquoi une architecture d'entreprise ?
• Les types d'architectures.
• Pourquoi un cadre de référence ?
• Présentation de The Open Group.
• Vue d'ensemble des composants de TOGAF® 9.

L'ADM (Architecture development method)

• Phase A - Vision de l'architecture.
• Phase B - Architecture business.
• Phase C - Architecture des systèmes d'information.
• Phase D - Architecture technologique.
• Phase E - Opportunités et solutions.
• Phase F - Planning de migration.
• Phase G - Gouvernance de la mise en œuvre.
• Phase H - Gestion du changement d'architecture.

L'ADM : techniques et recommandations

• Approche itérative. Les cycles d'itération.
• Les facteurs influençant l'utilisation d'une démarche par itération. Les différents styles d'architecture.
• Mise en application de l'ADM à différents niveaux de l'entreprise. Les différents domaines d'engagement.

Cadre de contenu d'architecture et méta-modèle

• Méta-modèle. Cœur et extensions.
• Mapping entre cadre de référence et phases de l'ADM.
• Typologie des artefacts. Livrables. building blocks. Patterns d'architecture.

Le continuum d'entreprise

• Structuration du continuum d'entreprise. Le continuum d'entreprise et la réutilisation d'architectures.
• Utilisation du continuum d'entreprise dans l'ADM.
• Le référentiel d'architecture. Outils de développement.

Les modèles de référence de TOGAF® 9

• Le socle d'architecture TOGAF® 9. Le modèle de référence technique (TRM).
• Taxonomie. Adaptation du TRM.
• Composants du modèle de référence d'infrastructure d'informations intégrées (III-RM).
• Vue détaillée de l'III-RM.

Cadre de capacité d'architecture

• Le comité d'architecture. Conformité de l'architecture. Contrats d'architecture.
• Gouvernance de l'architecture. Modèle de capacité d'architecture et maturité. Cadre de compétences en architecture.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.