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1 -
L'entretien de recrutement est-il soumis au Code du travail ?
Une seule réponse possible
Oui
Non
Je ne sais pas
2 -
Quels sont les pièges à éviter dans la procèdure de recrutement ?
Plusieurs réponses possibles
La tentation du clonage
Étudier le besoin en amont
Faire attention aux a priori
Établir le "portrait robot" du candidat idéal
Je ne sais pas
3 -
Quels sont les variables à prendre en compte pour définir le besoin ?
Plusieurs réponses possibles
L'entreprise
La période de l'année
Le poste
Le profil
Je ne sais pas
4 -
Quels sont les bons réflexes à avoir avant un entretien de recrutement ?
Plusieurs réponses possibles
Relire le CV
Préparer les questions à poser
Prendre des recommandations auprès des anciens employeurs du candidat
Je ne sais pas
5 -
Des biais cognitifs peuvent-ils avoir une influence dans le choix du candidat ?
Une seule réponse possible
Oui
Non
Je ne sais pas
6 -
Qui doit parler le plus durant l'entretien de recrutement ?
Une seule réponse possible
Le candidat
Le recruteur
Les deux en temps égal
Je ne sais pas
7 -
Quels sont les éléments clés qui permettent aux candidats de se projeter dans le poste ?
Plusieurs réponses possibles
Les relations internes et externes
L'ambiance générale durant l'entretien
Les tâches à effectuer
Les conditions de travail
Je ne sais pas
8 -
Quels sont les questions que nous pouvons poser durant un entretien ?
Plusieurs réponses possibles
Pourriez-vous prendre la place de votre supérieur ?
Avez-vous des problèmes de santé particuliers ?
Pensez vous que votre âge soit un obstacle pour ce poste ?
Quelles sont, selon vous, les difficultés de ce poste
Je ne sais pas
9 -
Un profil sénior peut-il toujours correspondre à un besoin et disposera d’atouts supplémentaires ?
Une seule réponse possible
Non
Oui
Je ne sais pas
10 -
Qu'est-ce qui permet d'améliorer la qualité d'écoute durant un entretien ?
Plusieurs réponses possibles
La reformulation
L'écoute active
La synchronisation
la prise de notes
Je ne sais pas
11 -
Quels sont les différentes étapes d'un entretien ?
Plusieurs réponses possibles
L'accueil
La validation
L'investigation
La projection
La conclusion
Je ne sais pas
12 -
La conclusion d'un entretien est-elle aussi importante que l'accueil d'un entretien ?
Une seule réponse possible
Oui
Non
Je ne sais pas
13 -
Quels sont les éléments clés qui permettront d'évaluer le potentiel d'un candidat ?
Plusieurs réponses possibles
La qualité de l'échange
Ses critères de performance
Sa capacité d'anticipation
Sa motivation
La perception qu'a le candidat de lui-même
Je ne sais pas
14 -
Quels sont les critères qui permettront de sélectionner un candidat après l'entretien ?
Plusieurs réponses possibles
Sa tenue vestimentaire
Ses compétences techniques
Le feeling
Son savoir-être
Je ne sais pas
15 -
Combien de nouveaux embauchés envisagent de quitter l’entreprise avant la période d’essai ?
Une seule réponse possible
1 salarié sur 2
1 salarié sur 3
1 salarié sur 4
Je ne sais pas
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