1
Respecter les principes de non-discrimination en entreprise
- Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail : discriminations directe et indirecte, les critères...
- Identifier les risques pour l'entreprise et les acteurs concernés.
- Comprendre l’importance du règlement intérieur et de la marque employeur.
Travaux pratiques
Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types. Partage d'expériences.
2
Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Clarifier son besoin en termes de compétences.
- Rédiger une offre d'emploi.
- Mettre en œuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique.
- Utiliser des outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS, entretien structuré...
- Organiser une traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et comptes rendus.
Travaux pratiques
Identification des critères discriminants dans une offre d’emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Analyse de jurisprudences et échanges autour l’évaluation des compétences.
3
Adapter ses pratiques en entretien de recrutement
- Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sur nos choix de recrutement et sur les candidats.
- Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien.
- Identifier les questions non pertinentes et illégales en entretien.
Travaux pratiques
Analyse des stéréotypes cachés derrière différentes questions ou affirmations issues d’entretiens d’embauche. Analyse de pratiques.
3h30 
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