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Usages et enjeux des réseaux sociaux pour le recrutement
- La mutation des modes de communication.
- Comprendre les nouveaux comportements des candidats et l’impact de l’e-réputation
- Anticiper les risques de l’usage personnel des réseaux sociaux par les collaborateurs
- Appréhender le rôle d’une Charte de bonne conduite sur les réseaux sociaux
- Point sur les réseaux sociaux : chiffres, usages, utilisateurs, tendances, formats
- L’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement : LinkedIn, Facebook, Tiktok, X, …
Travaux pratiques
Etat des lieux et analyse de l’e-réputation de son entreprise en tant qu’employeur. Identification des sources et de leur impact. Echanges sur les précautions à envisager.
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Définir sa stratégie social media pour le recrutement
- Définir sa stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux (cible, attentes, contenus, réseaux,…)
- Utiliser la marque-employeur dans sa stratégie de recrutement
- Développer son attractivité et améliorer sa visibilité à l’aide de solutions web : page carrière, site de notation, signature email, Smartlink,…
- Impliquer ses collaborateurs avec un programme d’Ambassadeurs
Travaux pratiques
Utilisation d’une matrice pour définir les grands axes de sa stratégie d’utilisation des réseaux sociaux et le positionnement de sa stratégie de recrutement : ciblage, ligne éditoriale, réseaux sociaux adaptés, organisation.
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Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux
- Cibler les profils sur LinkedIN
- Optimiser son sourcing LinkedIN avec Google
- Cibler les groupes sur Facebook
- Optimiser la visibilité de son profil LinkedIN pour en faire un outil de recrutement efficace
Travaux pratiques
Création de requêtes complexes pour sourcer sur LinkedIN et Google.
Sauvegarder ses requêtes avec les profils gratuits. Recherche de groupes Facebook pertinents pour diffuser ses offres. Optimisation de la présentation de son Profil LinkedIN
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Augmenter l’attractivité de ses posts et annonces de recrutement sur les réseaux sociaux
- Connaître les précautions indispensables : droit d’auteur, droit à l’image,…
- Comprendre les grands principes des algorithmes pour augmenter sa visibilité
- Mettre en place une Charte de rédaction adaptée aux objectifs de chaque réseau
- Augmenter sa visibilité avec le SEO et les hashtags
- Appliquer les bonnes pratiques de rédaction sur les réseaux sociaux
- Augmenter son attractivité avec le ‘picture marketing’
Travaux pratiques
Exercice de rédaction optimisée de posts selon des méthodologies éprouvées. Découverte des fonctionnalités de CANVA pour la création de visuels adaptés aux formats des réseaux sociaux.
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Valoriser et sécuriser votre présence en ligne : un enjeu majeur pour votre marque employeur
- Appliquer les bonnes pratiques de modération
- Promouvoir sa marque employeur grâce aux interactions sur les réseaux
- Adapter ses réponses selon les situations : question, remarque, critique sur les réseaux sociaux et les sites de notation comme Glassdoor ou Indeed,…
Travaux pratiques
Identification de questions récurrentes et proposition d’exemples de réponses. Sur la base de commentaires existants (questions, remarques, critiques), rédaction de réponses adaptées et échange collectif.
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Exploiter l'IA pour optimiser chaque étape de votre recrutement sur les réseaux
- Maitriser les risques et les biais inhérents à l’IA
- Devenir un « prompt artiste »
- Améliorer sa ligne éditoriale
- Créer des visuels sur mesure
- Bâtir les bases d’un calendrier éditorial pour gagner en efficacité
- Utiliser l’IA au service d’une rédaction variée et impactante
- Optimiser la gestion de la modération sur les réseaux et gagner en rapidité
Travaux pratiques
Optimiser votre ligne éditoriale et créez un calendrier éditorial avec l'aide de l’IA. Rédiger des posts percutants pour les réseaux sociaux (contenus marque-employeur, offres d'emploi) en tirant parti des techniques de rédaction assistée. Tester et utiliser des solutions innovantes pour créer et optimiser des visuels, carrousels et vidéos. Répondre efficacement à vos candidats et à vos abonnés grâce à des outils d'automatisation.
2j
- 14h00 
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